Esta publicación es un avance del trabajo de reflexión doctrinal que tiene por objetivo asentar los principios básicos de la disciplina de Inteligencia en el siglo XXI, como un elemento fundamental para la gestión eficiente de las organizaciones humanas. La Inteligencia como disciplina abandona su condición de estar únicamente vinculada en su función de uso fundamental y en su desarrollo a los servicios secretos gubernamentales, orientando su posicionamiento dentro del conocimiento humano hacia su función general dentro de las organizaciones humanas y más concretamente de su gestión. Para ser una disciplina dentro la gestión de las organizaciones humanas esta debe tener como misión tratar de resolver un problema de este ámbito. Pues bien desde nuestro punto de vista la disciplina de Inteligencia en su propósito y misión organizacional contribuye a mejorar el tratamiento y gestión de la información estratégica dentro de cada organización. Dicha información estratégica la definimos como la necesaria para la planificación de los objetivos y su consecución exitosa. En una organización humana hay tres tipos de información estratégica:

1-La información estratégica de soporte a las misiones de la organización.
2-La información estratégica para la detección temprana y gestión de las amenazas.
3-La información estratégica para la detección y aprovechamiento de las oportunidades.


En este contexto es donde la disciplina de Inteligencia aporta enfoques doctrinales, procedimientos, métodos, tecnologías y sistemas que permiten mejorar el tratamiento y gestión de los tipos de IE anteriormente expuestos. Esta concepción disciplinar afianza las funciones operativas históricas de la Inteligencia, amplia su importancia sistémica en el funcionamiento organizacional y en el ecosistema social y finalmente permite definir el marco académico, formativo y de innovación sobre una base sólida y claramente diferenciada de cualquier otra disciplina del conocimiento. A partir de este posicionamiento disciplinar dentro del conocimiento humano y de su función estratégica dentro de las organizaciones es donde me permito establecer las siguientes aseveraciones:

A-La disciplina de Inteligencia es esencial para el funcionamiento eficiente y evolución de las organizaciones humanas dentro de su entorno.
B-La disciplina de Inteligencia es contribuyente, soporte y apoyo de otras disciplinas relacionadas con el funcionamiento de las organizaciones humanas.
C-La disciplina de Inteligencia se transversal, combinatoria y contagiosa en relación con otras áreas del conocimiento. Estas áreas del conocimiento están delimitadas por su aplicabilidad a la función de uso esencial de la disciplina (la gestión de la información estratégica).

Como elemento final de esta publicación cabe resaltar que la consideración de la Inteligencia como disciplina y el establecimiento de una función de uso diferenciada dentro del funcionamiento y evolución de las organizaciones humanas, marca un antes y un después en este campo y supone ya una revolución conceptual y el advenimiento de todo un cuerpo doctrinal nuevo a tratar con la máxima consideración dentro de los ámbitos académicos y el desarrollo de una industria que en este momento solo lideran unos pocos a nivel mundial siendo referente Interligare en la fundación de esta disciplina y en la concreción en sistemas capaces de desplegar e introducir organizaciones de inteligencia dentro de las organizaciones humanas haciendo que las mismas se integren de forma natural en la cultura de las organizaciones ya sean públicas o privadas (Ejércitos, Gobiernos, Empresas, ONG, etc).